找工作看上游| 普工难招生手没关系但年龄是个坎

2017-10-14 16:07

  3日是年后上班首日,市内人才市场里求职和招聘的人数都还不算多,不过,从现场来看,普工缺口在数十人、甚至上百人的并不少见,是否有经验并不重要,但年龄却是企业十分看重的一个门槛。

  “每年普工的流动率超过了20%”,一位现场招聘的人力资源主管透露,招来新员工,一个月后可能只剩下七成,因此在做招聘计划时,要把这些因素都计算在列。

  在江北智才市场,某企业的招聘代表罗先生在招聘前就开始做准备工作,除了提前在网上发招聘信息之外,还找了一个业务现场。但结果还是不太尽如人意,上午两个多小时的时间只敲定了10个普工,还有几个说考虑一下。

  罗先生翻着求职表格,其中超过一半都没有同行业的工作经验,3个超过50岁,这都不太令满意。

  “前几年招聘,要求‘吃苦耐劳’,不过这也没办法,现在用人要紧,可以给这些工人最宽松的条件,只要愿意留下工作先干7天,生手也行,7天之后如果愿意留下,就正式签合同,想走的话也发工资。”

  不少企业“抱怨”,不需要特殊技能和较高门槛的“普工”成为令他们头疼的大问题。根据汇博人才提供的一份数据,普工,比如:电工、叉车工、焊工、数控车工、操作工、抛光工等,综合薪资大多为2500—4000元/月之间,部分企业(主要为大型企业)提供的薪资可达到4000—5000。

  除此之外,还有企业大打福利牌。在汇博人才市场某国企的招聘启事上,最高工资高达5300元,免费三餐,节假日也包,两荤一素一汤一水果,营养均配。同时,上下班都有免费班车接送,当天面试就能分宿舍。

  虽然对经验或者学历都没有硬性要求,企业对普工的年龄还是很在意。在一家汽车配件公司的招聘启事上,年龄这一项改动了两次,从40岁改到50最后又改为了45岁。

  “年前实在招不到人了,我们把年龄要求放宽到了47岁左右,但是普工这个活必须在一线,岁数大了还是干不动。”招聘代表表示,他们更希望招年轻人,但是实际情况是,现在普工的选择年龄段一般都偏大。

  “二十来岁的小伙、小姑娘也不会再局限于普工这方面发展,现在的选择太多了,随随便便也能赚个千八百,为啥要辛辛苦苦去干一份苦差?”

  “普工上班时间长,也很累。”老家江津的程国盛说,自己以前在企业上过一段时间的班,但后来他觉得企业不如工厂薪资水平高,所以他今年决定跳槽找一份待遇更好的工作。“我来转了几圈,发现普工确实急缺,就是累一点,为了家庭我也只能吃点苦了。”

  也有年轻人愿意试试看,“我今天本来是想找个储备经理的岗位,没想到竟然有好几家机械制造企业的招聘负责人来游说我,希望我去他们企业做一线普工。”应届大专毕业生小孙告诉记者,本来他想做储备经理挑战自己,但现在看来,企业为一线普工开出的条件也不错,比应届毕业生争抢的文职类岗位薪水高出很多。

  如果当天找不到合适的工作岗位,他决定先应聘个普工干干,毕竟能养活自己才是硬道理,“当工人也比回家啃老强”。

  来自璧山的陈小姐今年20岁,大专学历,她觉得工作不好找。“好的岗位也没有,一些文员岗位的工资也不高,只有2000多元。”陈小姐说,但普工这样的岗位她又不愿意去干。

  像陈小姐这样的求职尴尬现在比较多见,一些求职者有大专或中专学历,但技术含量高的岗位无法胜任,基础性岗位工资又不高,普工岗位又不愿意去做。

  汇博人才有关负责人认为,随着普工工资的上涨,现在普通的岗位与普工岗位之间的差距在缩小,而高工资的岗位技术和能力要求又比较高,所以对一些有着大专和中专学历的求职者来说,有个心理适应的过程。

  该负责人,求职者也要对自己职业有个长远的规划,不要仅因眼前工资低而放弃一些机会,可以在工作后选择继续深造来提升自己的竞争力。

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