新余市举办13场大型招聘会 缓解企业“招工难”和求职者“就业难

2018-06-09 23:21

  今年一季度,新余市人社部门共举办13场大型招聘会,帮助各类企业招工超万人,一定程度上缓解企业“招工难”和求职者“就业难”的“两难”现象,为稳定今年就业局势打下基础。

  摸清底数,详尽掌握企业情况。市人社部门开展园区企业用工调查。2017年底,市人社局对全市所属4个园区进行一次大规模用工调查,共调查企业414家。调查结果显示,2017年底全市工业园区企业职工总数5.94万人,2018年计划招工1.12万人;做好企业失业动态监测。将纳入企业失业动态监测样本数从30家扩充到51家,完善对失业动态数据的动态管理和分析应用。

  统筹安排,集中发布招聘信息。统筹安排全市就业招聘活动,确保既能向群众提供就地就近的公共就业服务,又避免各地用工招聘活动相冲突;多渠道发布招聘信息。通过“新余发布”、《新余日报》等各种渠道发布全市招聘活动和招聘信息,通过基层人力资源平台、、短信等途径确保招聘信息到家入户。

  搭建平台,举办各类招聘大会。在日常招聘外,全市共举办大中型招聘会13场,其中市本级3场、高新区2场、分宜县4场、渝水区4场。由于基础工作扎实,各场招聘大会吸引大量求职者进场。2月8日,市就业局举办的“迎新春、稳就业”招聘大会暨就业援助专场招聘会,进场人数达4000余人。

  落实政策,稳定现有员工队伍。2017年,全市发放稳岗补贴1025余万元。2018年,人社部门将继续接受符合条件企业的申报,落实社保补贴政策。社保补贴政策指为鼓励就业困难人员灵活就业,减轻其以个人身份缴纳社会保险费用的压力,或为降低企业的用人成本,鼓励其吸纳就业困难人员就业,对上述个人或单位在缴纳社会保险费用后实行先缴后补,给予一定费用补贴。2017年,全市共落实社保补贴1110万元。2018年,待全市社会平均工资计算出来后也将对企业继续落实此项政策。

  部门联动,发挥集体作战优势。在招工稳工这项工作中,其他部门也投入这场“战斗”。人社部门与残联部门共同开展2018年就业援助月专项活动;市人社、市扶贫办、市总工会、市妇联等部门于3月初共同开展以“促进转移就业、支持返乡创业、助力增收脱贫”为主题的春风行动专项活动。

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