简历挂在招聘网站上被领导发现我该怎么办?

2017-09-27 00:08

  我在一家文化公司工作,事主任的岗位,到现在来公司已经2年了。前段时间想出去看看其他的工作机会,但又不想这么快辞职,所以就把简历挂到了招聘网站上,每天会刷新一下,偶尔遇到感兴趣的公司也会投一下简历,有的时候还会接到其他公司的面试邀请。

  上个星期我请假去面试了几家公司,面试情况不太理想,所以现在不咋想辞职了。可是最近我的简历好像被领导发现了,他有意无意的在试探我,心里慌慌的,不知道该怎么办。

  骑驴找马的事情大部分人都干过,只是楼主比较不幸,被发现了。不过没关系,这并不是世界,不需要。毕竟裸辞这样的活儿不是谁都干的了的。

  我比较好奇的是,楼主在这家公司做了2年的人事主任,是什么原因导致你有了离职的想法,公司又有哪些是让你恋恋不舍,不想马上离开的。这个时候大家都会脑补一句话:“要么钱没给够,要么受委屈了,干的不开心”。这句话不知是否让很多企业没办法在做离职原因调查,因为员工直接引用这句话告诉你“我就是不爽了”。

  但是看到楼主讲到每天会刷新简历也会偶尔投简历,更有请假去面试的经历,猜测大概你的职业发展受限了,遇到瓶颈,再加上每天的工作内容可能已经轻车熟不需要很大的精力投入就可以做的很好了。更有可能是你厌倦了重复性工作内容,有些消极怠工,所以在领导发现之时很心虚。

  如果我是你的领导,我不会跟你说发现你骑驴找马的事情,但是我会期待你主动找我面谈目前对工作的想法。而且我会像你一样开始物色可以接替你岗位的合适人选!如果在你请假面试后很长一段时间都没有跟你的领导递交辞职报告,也不提离开的事情,那么你在上层的议价能力就下降了很多。结果就是加薪晋升可能都与你无关了。

  如果还没有清楚自己为什么要辞职,或者不清楚自己的职业发展方向,或者对自身的价值评估不清晰,不要盲目挂简历投简历,因为你可能真的错过很好的工作机会。你投递的公司简历筛选人员如果眼力、记忆力都很好的话,那么你今后的简历完善很可能给对方留下简历夸大事实造价的印象。这对你不利。

  如果你认为在公司的发展遇到了瓶颈,想要到更大的平台寻得发展,可以先对自己的能力做个全面的评估,寻找你的目标企业,然后进行短板补充。这些应该是在你跳槽之前做好的再择业准备。

  通过面试选择并没有找到合适的岗位跳槽,那么接下来要做的就是考虑如何你目前的工作绩效,通过实际工作表现及改善让你的领导看到你只是暂时的思想波动而不是真的要离开,目的还是希望把工作做好。那么拿着你的成绩单,去同你的领导做一次推心置腹的沟通,让他了解到你在公司希望有怎样的发展,希望做出什么样的工作成绩。

  领导试探,就不卑不亢的跟他交流你的想法。当然,最好还是不要直接说钱少了,不开心这样的话。

  如果你的领导不能够接受你这样的行为,或者也无解你的需求,可能你真的需要做好在择业的准备了,因为危机已然到了眼前,你的领导大概已经有了合适人选接替你的工作。不过,还是要祝贺你,你有新的机会去找一个可以跟你更好沟通,可以给你更多空间的领导了。好事一桩!(三茅人力资源网)

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